Nel 2025, il mercato dell’HR Tech è risultato in forte espansione: secondo alcune software house protagoniste, l’Italia ha contribuito in modo significativo al fatturato europeo del settore, soprattutto per soluzioni legate al payroll (Fonte: Cezanne HR / CorCom).

Il 60% delle medie e grandi imprese italiane ha già adottato strumenti di People Analytics, posizionando l’Italia ai vertici della classifica europea (Fonte: People Analytics Report 2025).

Una differenza competitiva potrebbe farla chi riesce a trasformare la complessità dei dati in strategie di sviluppo umano sostenibili.

Cosa faccio per le aziende:

Per navigare questa complessità, supporto le organizzazioni in tre aree chiave:

• Analisi delle Competenze: mappare ciò che sappiamo fare oggi per capire cosa ci servirà domani.
• Sistemi di Valutazione Qualitativa: assessment basato su strumenti psicologici validati e soluzioni costruite ad hoc.
• Sviluppo Soft Skills: formazione su competenze emotive e relazionali. Il World Economic Forum nell’anno appena trascorso, stimava che entro il 2030, circa il 59% della forza lavoro avrà bisogno di reskilling, con un focus prioritario su pensiero analitico e resilienza (concetto che può dire tanto o poco!) Fonte: WEF Future of Jobs 2025.

La sfida per le aziende sarà bilanciare le forze, tenendo presente che la tecnologia viaggia più veloce della capacità di adattamento umana.