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Il “prezzo” del cambiamento: perché la strategia non basta? Nel mio lavoro mi occupo spesso di definizione degli obiettivi. Esistono svariati framework (SMART, OKR, piani d’azione dettagliati) per dare forma a ciò che desideriamo. Eppure, accade un fenomeno paradossale anche nelle organizzazioni: Molte persone sanno esattamente cosa vogliono, hanno gli strumenti per pianificare, ma non […]