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Perché molti processi di cambiamento organizzativo falliscono? Spesso non per questioni tecniche, ma per la variabile umana. I dati mostrano che molte iniziative di trasformazione non raggiungono i risultati attesi quando: gli obiettivi non sono chiari o data-driven, manca una reale leva motivazionale, l’attenzione si disperde su attività secondarie, il cambiamento non viene sostenuto nel […]