Alcuni temi trasversali sono spesso utili se inseriti correttamente all’interno di un piano di formazione del Personale. Fornisco direttamente corsi e percorsi formativi/coaching in merito a:

Comunicazione “Non si può non comunicare” Questo il primo assioma della comunicazione umana descritto dal più grande studioso del tema Paul Watzlavick. Il mio lavoro in azienda consiste nel descrivere e analizzare i meccanismi coinvolti nell’interazione umana che determinano i processi di comunicazione su cui è utile intervenire per migliorare le interazioni in azienda migliorando il clima e la produttività dei gruppi di lavoro.


Leadership “Per me la leadership è incoraggiare le persone. Significa stimolarle. Vuol dire metterle nella condizione di raggiungere ciò che possono raggiungere, e di farlo con un obiettivo.” Queste le parole, che ritengo condivisibili, di Christine Lagarde - Presidente BCE sul concetto di Leader. Nelle Imprese di oggi riuscire a “condurre” la motivazione di un Team di lavoro o dell’Azienda stessa è il fattore, a livello umano, che fa la differenza.
Essere buon Leader non è qualcosa che si può solo imparare a fare essendo una competenza che dipende dalle caratteristiche di personalità e dal sistema di valori di chi riveste ruoli di comando. Per questa ragione, ritengo che per lavorare sui diversi stili di Leadership necessari alle varie fasi dell’Azienda o di un progetto, sia necessario lavorare in primis su se stessi.

Gestione dello Stress L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), dopo aver inserito il burnout nell’elenco delle malattie per la prima volta, specifica che lo stress da lavoro o non da lavoro è una sindrome. Ci si riferisce in questi casi al Burnout, ovvero ad una risposta prolungata e intensa agli stimoli stressogeni che provengono dalla propria attività lavorativa. Si può lavorare senza stress? Evitare il burnout certamente dovrebbe essere un imperativo di ogni organizzazione; tuttavia, lo Stress è per lo più inevitabile.
Del resto, se inteso come “attivazione” (in inglese arousal), si intende EUstress, ovvero una condizione molto utile a qualunque persona per avere le risorse fisiche e mentali per performare al meglio nelle situazioni dove è richiesta una prestazione.
Ciò che si può imparare a fare è modulare la risposta allo stress per evitare la cronicizzazione e la conseguente diminuzione delle proprie prestazioni lavorative. Il lavoro che suggerisco parte dalla consapevolezza delle proprie risorse/limiti fino all’acquisizione di strumenti per affrontare le situazioni lavorative con strategie utili sia a mobilitare le proprie migliori risorse che per imparare a “decomprimere”, abbassando i livelli di attivazione, quando non è necessario essere “stressati”.